ماذا حدث؟
نشر MIT Technology Review تقريراً عن مشروع GitHub باسم Colleague Skill انتشر بشكل واسع في الصين: يستورد تلقائياً سجلات المحادثات والملفات من Lark وDingTalk ويُولّد دليلاً كاملاً يصف أسلوب عمل الموظف بالتفصيل — بما في ذلك طريقة ردوده وعلامات الترقيم. صاحب المشروع صرّح بأنه بدأه كمزحة تعليقاً على موجة التسريح والضغط من الشركات على الموظفين لأتمتة أنفسهم. المضحك والمؤلم أن بعض العمال نشروا تعليقات ساخرة: 'من يُرقمن زميله أولاً ينجو آخر الفريق'. وفي المقابل، طوّرت Koki Xu أداة Anti-Distillation Skill تُفسد العملية بثلاثة أوضاع تخريب، وحصدت الفيديو أكثر من 5 ملايين لايك.
ماذا يعني؟
الشركات تريد من موظفيها توثيق عملهم بدقة لتغذية وكلاء AI — وهذا منطقي اقتصادياً. لكن الموظف الذي يصف عمله بالتفصيل يُسهم في بناء بديله. المسافة بين 'وثّق عملك لتحسين الإنتاجية' و'وثّق عملك لنستغني عنك' باتت أدق من أن تُرى.
لماذا يهمك؟
سيصل هذا الضغط لكل بيئة عمل تقنية. السؤال ليس هل ستُطلب منك أتمتة مهامك، بل كيف تؤطّر ما تُقدّمه بحيث يُبرز قيمتك لا استبدالك. الموظف الذي يُدار وكلاء AI ويُحسّن مخرجاتها أصعب استبدالاً من الذي يُنجز المهام يدوياً.